Служебный роман: семь советов и предупреждений
Служебный роман: семь советов и предупреждений | Большие Идеи КоммуникацииСтатья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия» Эми Галло Фото: Kiwihug / Unsplash
Хотя многие находят свои вторые половины на работе, служебные романы часто осуждаются. У некоторых компаний даже есть однозначная политика на этот счет. Что же делать, если вы с коллегой флиртуете и не против того, чтобы перейти к серьезным отношениям? Стоит ли вам бежать от этого? Как быть, если то, что правильно с профессиональной точки зрения, вступает в противоречие с тем, что лучше для вашей личной жизни?
Что говорят эксперты
Нет ничего удивительного в том, что коллеги влюбляются друг в друга, говорит Арт Маркман, профессор психологии и маркетинга из Университета Техаса в Остине.
Осознайте риски
Прежде чем вы поддадитесь своим чувствам, важно подумать о рисках — а их вполне хватает. Не исключено, что отношения не заладятся, и это заденет самолюбие одной или обеих сторон. Также возможны потенциальные конфликты интересов. Маркман ссылается на принцип двойных отношений — железное правило в психотерапии, запрещающее терапевтам иметь с пациентами какие-либо отношения, кроме профессиональных.
Есть также репутационные риски. «Ваш профессионализм может быть поставлен под сомнение, — говорит Бейкер, — Особенно если люди не считают, что вы вступаете в отношения с чистыми намерениями». Некоторые могут заподозрить, что по отношению к партнеру у вас действует режим преференций или наоборот. «Роман с тем, кто выше вас в служебной иерархии, может служить дополнительным объяснением того, почему вы преуспеваете», — говорит Маркман.
Добрые намерения
Если вы осознаете риск и он вас не останавливает, то, как показывают исследования, становятся важны намерения.
Реакция коллег покажет, что они думают о ваших мотивах, говорит Бейкер. Если они увидят, что вами движет эго (что вы ищете отношений исключительно ради удовлетворения собственных потребностей, будь то продвижение по службе или личные амбиции), они будут к вам менее благосклонны. С другой стороны, исследования показывают, что коллеги в целом позитивны, когда понимают, что вы влюблены и по-настоящему заботитесь друг о друге, объясняет Бейкер. Поэтому прежде чем вы кинетесь в омут головой, проверьте свои мотивы и подумайте о том, как их воспримут другие. Кроме того, с изначально чистыми намерениями вам будет легче пережить обиду и избежать недопонимания, если отношения вдруг оборвутся.
Политика компании
Многие организации запрещают работникам встречаться с сотрудниками, продавцами, покупателями и поставщиками или требуют раскрытия соответствующих намерений, так что следует узнать об этом до того, как вы начнете отношения.
«Следуйте правилам и попытайтесь понять, почему они существуют, — предупреждает Бейкер. — Если вы игнорируете их, вы подвергаете себя риску». Если вы уже нарушили правило, она рекомендует «признаться как можно раньше», потому что «чем дольше вы упорствуете, тем хуже последствия».
Маркман отмечает, что в последние годы некоторые компании «отменяют такие правила, так как их тяжело соблюдать, кроме того, по сути они ничего не меняют». По его мнению, это хорошо. «Правила должны подстраиваться под реальность мира. В случае с романтическими отношениями на работе мы должны научить людей принимать правильные взрослые решения, а не наказывать их, следуя инструкциям». Правила также меняются под влиянием движения #MeToo. К примеру, в Facebook* или Google сотрудники могут пригласить коллегу на свидание лишь однажды. Если человек говорит «нет» или дает неоднозначный ответ («Извини, я занят»), его больше не спрашивают в об этом.
Держитесь подальше от своего начальника и прямых подчиненных
Независимо от ваших намерений лучше не встречаться с начальниками и подчиненными.
«Завязывать отношения с кем-то из непосредственных начальников или подчиненных — это плохая идея», — говорит Маркман. Бейкер соглашается: «Исследования показывают, что ничего хорошего в этом нет; такие отношения воспринимаются более негативно». Все потому, что в таких ситуация конфликт интересов проявляется наиболее остро. Трудно быть объективным, когда, например, вам надо оценить отчет того, с кем вы встречаетесь. А если вы не хотите, чтобы люди думали, будто вы получаете необоснованные одобрения, это может разрушить вашу уверенность в себе и навредить командному духу. Оба эксперта признают, что романтические отношения между начальниками и подчиненными в действительности случаются — и иногда даже удаются. Однако если вы и вправду думаете о чем-то подобном, вы должны, «немедленно принять меры», чтобы перейти в подчинение к другому начальнику или перевести подчиненных в другую команду, советуют эксперты.
Не скрывайте этого
И Маркман, и Бейкер считают, что важно не утаивать свои отношения от коллег и руководителей.
Убедитесь в том, что ваш руководитель — один из первых, кому вы сообщите о служебном романе. Если вы чувствуете, что это лишнее, поставьте себя на место вашего начальника, говорит Маркман.
Возможно, они предпочтут, чтобы вы работали отдельно. Когда вы рассказываете им о своих взаимоотношениях, вы предоставляете шанс принять обоснованное решение. Расскажете ли вы об этом HR или нет, будет зависеть от правил вашей компании и от того, насколько вы доверяете вашим коллегам в департаменте HR. «Уведомить отдел HR о возможном конфликте интересов может оказаться полезным, особенно в случае, если отношения сложатся, — говорит Маркман. — Если же ваш отдел HR интересует только формальная сторона вопроса и дальше галочки в анкете дело не пойдет, рассказывать им об отношениях не стоит». Существует еще одно важное предостережение: представителям ЛГБТ может быть неудобно рассказывать о своих отношениях с коллегой, особенно если вас все еще могут уволить за гомосексуализм.
Установите границы
Хотя важно дать людям понять, что происходит, вы не должны посвящать их в детали. Бейкер и ее коллеги провели исследование о флирте на работе и обнаружили, что «люди, которые часто оказываются свидетелями флирта… говорят, что менее довольны своей работой, и чувствуют, что компания их не особо ценит. Они с большей вероятностью ставят низкую оценку рабочей атмосфере, а также чаще думают об увольнении», — отмечает эксперт. Бейкер специально указывает, что речь идет именно о корреляции, а не о причинах, однако это хороший аргумент в защиту отказа от публичных проявлений чувств. В любом случае нужно стараться вести себя профессионально. «Это облегчает ситуацию и делает ее менее неудобной для окружающих», — говорит Бейкер.
Если вы расстанетесь
Разумеется, не каждый роман бывает удачным. Если вы с партнером решите расстаться, лучше быть к этому подготовленными. «Будет очень больно», — утверждает Бейкер. Однако все равно советует «откровенно поговорить о расставании». Маркман соглашается: «Если вы рассказывали людям о ваших отношениях, не скрывайте и того, что вы больше не встречаетесь». И попытайтесь сохранять профессионализм.
«Любой, кто когда-то с кем-то встречался, говорил нечто не особо лестное о бывшем или бывшей, — говорит Маркман, — однако вам стоит быть вежливым, вести себя, будто ничего не случилось, и надеяться, что ваш бывший партнер поступит так же». Если вы чувствуете себя слишком неловко или вам больно находиться в одном коллективе с человеком, возможно, стоит подумать об увольнении или хотя бы о переходе в другой отдел. Независимо от того, как отношения заканчиваются, полезно следовать простому совету Бейкер: «Чем меньше драмы, тем лучше».
Что делать:
Оцените риски романтических отношений с коллегой по работе.
Ознакомьтесь с политикой организации в этом вопросе и ее обоснованием.
советуем прочитать
Свобода в рамкахРанджай Гулати
Бывший министр образования Туниса о том, чему он научился во время Арабской весныТофик Джеласси
Ваша команда не читает ваши мыслиАнна Раньери
Можно ли исцелить экономику?Умар Хак
* деятельность на территории РФ запрещена
Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьисоветуем прочитать
Михаил Слободин: «Мы не скучные»Марина Иванющенкова
Как стать успешным продакт-менеджеромДжулия Остин
Что нужно знать об истории России ХХ векаМариэтта Чудакова
24 марта 2015 года состоялась первая совместная встреча профессиональных Клубов «Harvard Business Review — Россия»чем заканчиваются романы между коллегами — Work.
uaНеуставные отношения на работе могут разрушить карьеру, но люди все равно заводят близкие отношения с коллегами. Почему это происходит и чем заканчивается.
Английское выражение work spouse дословно переводится как «рабочий супруг». Это коллега, с которым поддерживают постоянный эмоциональный контакт, делятся переживаниями по поводу происходящего в офисе и за его пределами, пьют кофе в перерывах, советуются. В тех случаях, когда такими «супругами» оказываются начальник и подчиненный, уход первого обычно означает, что и второй надолго не задержится.
Психологи, изучающие сценарии развития профессиональных отношений, хором советуют поддерживать со всеми коллегами равную психологическую дистанцию, не приближая одних и не отталкивая других. Но «рабочие супруги», похоже, явление неискоренимое.
Судя по результатам опросов ресурса Total Jobs, в Великобритании такие «супруги» есть у 17% работающих людей. Еще 48% взрослых трудоустроенных британцев отметили, что на работе у них есть не один, а несколько близких друзей.
Объяснить это несложно. Большинство современных людей сближаются с коллегами по банальной причине — больше не с кем.
Без отрыва от производства
Весной 2018-го профильное психологическое издание Journal of Social and Personal Relationship опубликовало отчет о занятном исследовании. Психологи измерили среднюю продолжительность процесса формирования разных типов отношений.
Причем если между встречами бывают длительные перерывы, впечатления, как правило, ослабевают и сближение происходит менее интенсивно. Неудивительно, что у людей, проводящих большую часть жизни на работе, с коллегами возникают гораздо более тесные эмоциональные связи, чем с теми, кто ходит в тот же спортзал или живет по соседству.
Даже если вы не засиживаетесь на работе допоздна, а придерживаетесь стандартного рабочего графика с девяти до шести, все равно выходит, что с коллегами общаетесь больше, чем с друзьями, знакомыми, разделяющими ваше хобби, соседями, порой даже больше, чем с женами и мужьями.
Чтобы стать приятелями, достаточно провести вместе 40–60 часов, но для возникновения крепкой дружбы нужно не меньше 200 часов. В среднем человек проводит с коллегами минимум 1680 часов в год. В подобных условиях почти неизбежно возникает желание поделиться с кем-нибудь из сослуживцев переживаниями, связанными с работой.
Последствия такого общения могут быть самыми разными. Иногда оно приводит к возникновению романов.
22% британцев, участвовавших в опросах Total Jobs, признались, что со своими нынешними романтическими партнерами познакомились на работе. Если сравнивать статистику, получается, что знакомство с будущей «половинкой» в офисе даже более вероятно, чем на профильном сайте, в социальных сетях или на дружеских посиделках: онлайн познакомились 13% опрошенных пар, 18% — свели общие друзья.
Подмена понятий
Чем выше уровень стресса на работе, тем быстрее сгорают психологические барьеры между сотрудниками. Консультант Грегори Джентс в своем блоге на Psychology Today пишет, что напряженная совместная работа и преодоление общих препятствий создают эмоциональный фон, схожий с тем, который сопутствует любовным отношениям.
Если у сотрудников, на пару организовывавших большое массовое мероприятия или спасавших масштабный проект, находившийся под угрозой срыва, вдруг появляется сексуальный интерес друг к другу, это может быть банальной реакцией на напряжение. К слову, в подобных ситуациях возникает немалый риск нарушения личных границ, их восстановление — непростая задача, необходимость продолжать совместную деятельность только усугубляет сложности.
Статистики длительности служебных романов нет, но, по мнению Джентса, большинство таких связей изначально обречены на неудачу. Хотя бы потому, что они вызваны чувством условной сплоченности, ошибочно принятым за любовь. Такая сплоченность сильна только до тех пор, пока присутствует вызвавшее ее условие. Когда течение рабочего процесса станет более спокойным, она начнет ослабевать.
И тут зачастую возникают ситуации, когда один из партнеров остывает гораздо быстрее другого. А если они к тому же вынуждены будут регулярно видеться и вместе выполнять какую-то работу, нездоровые конфликтные ситуации почти неизбежны.
Возможная подмена чувств — не единственная причина избегать служебных романов.
51% участников опроса Total Jobs признался, что развитие любовных отношений на работе сопровождали неприятные сплетни. 31% чувствовал осуждение других коллег, 17% стали объектами насмешек, 25% пострадали от проявлений зависти по отношению к ним, 11% столкнулись с явной дискриминацией. И это притом, что 76% опрошенных старались держать свои отношения в секрете.
Особенно яркую негативную реакцию окружающих вызывает связь между сотрудниками, находящимися на разных этажах карьерной лестницы. Причем гендерного равенства здесь нет. Если женщина позволит себе роман с начальником, вероятность ущерба ее карьере выше, чем для мужчины в такой же ситуации. Впрочем, риск существует для обоих полов.
В целом 35% участников исследования отметили, что служебные романы негативно сказываются на работе, причем 14% считают это достаточно веской причиной, чтобы уволиться.
Ноль эмоций
Если речь не о любви, а о дружбе между начальником и подчиненным, то до увольнения дело не дойдет, но зависть и сплетни не заставят себя ждать.
Продвижение по службе, финансовые бонусы, дополнительные выходные и вообще любые поощрения будут приписывать к проявлениям «особого отношения шефа», даже если в действительности сотрудник их заслужил.
Елена Рыхальская
Кандидат псих. наук, психотерапевт, бизнес-тренер, консультант ТВ, шоу-проектов, киноиндустрии, автор книг и статей«Ищите друзей вне офиса, а с коллегами лучше держать дистанцию, не сторонясь, но и не сближаясь, — говорит кандидат психологических наук Елена Рыхальская. — Хотите избежать проблем, поставьте барьер между сферой личных переживаний и сферой реализации ваших социальных функций. Социум ждет от человека рациональности. Эмоции на работе — как вирус в системе, их надо выявлять и удалять. Иначе удалят вас».
По словам Рыхальской, близкие отношения работающих вместе людей могут быть безопасны и даже полезны, только если у обоих уровень эмоциональности очень низок. Зависит это не от возраста и даже не от уровня профессионализма, а исключительно от типа психики: эмоции этих людей, не важно — положительные или отрицательные, изначально слабее, чем у большинства.
В отношениях их можно назвать «холодными», зато, когда такие люди сходятся вместе, возникает продуктивный симбиоз способностей.
Наверняка любой пример ситуации, когда супруги или близкие друзья долго и успешно управляют общим бизнесом, будет о людях именно с таким типом психики. Люди с низким уровнем эмоциональности легче достигают успеха в жизни, поэтому мы часто о них слышим и создается впечатление, будто их очень много, но в действительности у подавляющего большинства как раз высокий или средний уровень. Так что сближение с коллегами вызывает у них эмоциональный отклик и впоследствии это сказывается на выполнении их функций.
Психолог рекомендует ограничить круг тем, которые вы обсуждаете на работе. Исключите то, что несет информацию о личной жизни и близких, даже если тема кажется совершенно невинной. Не нужно, к примеру, рассказывать о том, что ваш ребенок подхватил грипп или о том, что супруга упорно выдавливает зубную пасту именно из верхней части тюбика.
И уж точно не следует делиться значимой личной информацией. Такие диалоги создают возможность выхода за рамки профессионального общения, с которого, собственно, начинается сближение, и вы становитесь уязвимым.
«Если в компании возник настолько серьезный конфликт, что приходится приглашать конфликтолога со стороны, корень его наверняка нужно искать в чьих-то личных отношениях, — говорит эксперт. — В моей практике был случай, когда вполне успешный бизнес едва не похоронила ссора жен директора и его заместителя. А могли ведь просто не знакомить семьи».
Нормальные для любой профессиональной деятельности явления становятся деструктивными, когда к ним примешиваются эмоции. К примеру, конкуренция сама по себе полезна и рациональна, но, если подогреть ее эмоциями, она превращается в ревность, способную разрушить не только чьи-то личные отношения, но и компанию.
А вот практикующий психоаналитик Анна Кушнерук считает иначе:
В современном мире служебные романы — практически норма, так как 70 процентов своего «живого» времени мы проводим именно на работе.
Поэтому рабочее пространство — это отличное место, где люди могут присмотреться друг к другу, заприметить, пофлиртовать.
Партнеры, у которых есть общая идея, схожие стремления и взгляды, одинаковый уровень жизни, создают так называемые функциональные пары. Они чаще всего складываются именно из коллег. И это прекрасно!
Ну а мы на Work.ua убеждены, что успешным может стать только дружный коллектив, в котором царит теплая приятельская атмосфера взаимовыручки. Чего и вам желаем!
Источник: Фокус
Читайте также
- Роман с начальником — глупость, ошибка, стратегия?
- Дружба с коллегами — вред или польза
- Дружба с шефом: преимущества и последствия
Получать новости в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Коллега Определение и значение — Merriam-Webster
коллега · лига ˈkä-(ˌ)lēg: компаньон или сослуживец, обычно занимающий профессиональную или гражданскую или церковную должность, часто с таким же рангом или статусом : коллега по работе или специалист
товарищество ˈkä-(ˌ)lēg-ˌship существительноеЗнаете ли вы?
Какие из следующих слов происходят из того же источника, что и коллега : колледж , наследие , сотрудничать , утверждение , ошейник , делегат , делегат ? Было бы легче догадаться, если бы вы знали, что предком, о котором идет речь, является legare , латинский глагол, означающий «выбрать или отправить в качестве заместителя или эмиссара» или «завещать».
Все слова в приведенном выше списке, кроме Collaborare (от латинского Collaborare , что означает «работать вместе») и Collum (от Collum 9).0020 , collus , что на латыни означает «шея») являются потомками legare .
Синонимы
- ассоциированный
- совещание
- собрат
- коллега
Примеры предложений
С тех пор, как наставник и коллега Кронкайта по CBS Эдвард Р. Мерроу поднял сенатора Джо Маккарти за скунсовый хвост для всеобщего ознакомления, ни одна телевизионная передача не отражала столь роковое изменение климата в общественном мнении. — Джеймс Уолкотт, 9 лет.0019 Ярмарка тщеславия , июнь 2003 г. Мой коллега Джин Сперлинг и я стояли у моего громкоговорителя, но, насколько знал Марио Куомо, мы стояли на коленях.
— Джордж Стефанопулос, Newsweek , 15 марта 1999 г. Натуралист девятнадцатого века Томас Генри Хаксли, коллега Чарльза Дарвина, первым предположил, что динозавры и птицы связаны между собой.
— Лаура Тэнгли, 9 лет.0019 US News & World Report , 6 июля 1998 г. … не более чем через час его замечает другой мой коллега, которого я никогда не встречал лично, но знаю, что он искусствовед…
— Джон Барт, Atlantic , март 1995 г. А мой коллега будет выступать на конференции.
в ее первый рабочий день ее коллег сделали все возможное, чтобы она почувствовала себя желанной
Узнать больше Недавние примеры в Интернете
В баре с Матссоном Грег Хирш ( Николас Браун ) использует свой телефон, чтобы перевести шведский стеб Матссона с коллегами , и узнает, что Матссон не собирается давать работу американскому генеральному директору Шиву.
— Дж. П. Мангалиндан, .Peoplemag , 28 мая 2023 г.
Шесть человек из Palomar College участвуют в виртуальных встречах с коллегами из других колледжей и отраслевых партнеров, чтобы изучить способы поощрения большего разнообразия в своих программах профессионального образования.
— Лаура Грох, Сан-Диего Юнион-Трибьюн , 28 мая 2023 г.
Архипова и коллеги по исследованию выявили более 5500 случаев доносов.
— Робин Диксон, 9 лет.0019 Вашингтон Пост , 27 мая 2023 г.
Перед голосованием представитель Эндрю Мурр, республиканский председатель следственного комитета Палаты представителей, который рекомендовал импичмент, в заключение призвал своих коллег объявить импичмент.
— Николас Богель-Берроуз, New York Times , 27 мая 2023 г.
Во время своего многолетнего правления ресторанным критиком Абрахам многие любили и уважали.0019 коллеги , повара и владельцы ресторанов.
— Сьюзан Селаски, Detroit Free Press , 26 мая 2023 г.
В новом исследовании, опубликованном сегодня в Scientific Reports, Трапп и его коллег смоделировали, как наша планета получала ресурсы для химических реакций, производящих жизнь, 4,4 миллиарда лет назад.
— Джоселин Солис-морейра, Popular Science , 25 мая 2023 г.
Бернар сказал в четверг, что ее 9Коллега 0019 из Огайо сказал ей, что подозреваемыми могут быть два брата девочки и бойфренд ее матери.
— Ария Бендикс, NBC News , 25 мая 2023 г.
На прошлой неделе Bieniasz и его коллег сообщили об обнадеживающих результатах в Nature Microbiology.
— Байроберт Ф. Сервис, science.org , 24 мая 2023 г.
Узнать большеЭти примеры программно скомпилированы из различных онлайн-источников, чтобы проиллюстрировать текущее использование слова «коллега». Любые мнения, выраженные в примерах, не отражают точку зрения Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв об этих примерах.
История слов
Этимология
Среднефранцузский collegue , от латинского collega , от com- + legare заместителю — больше at legate
Первое известное использование
около 1533, в значении, определенном выше
Путешественник во времени
Первое известное использование коллеги было около 1533 г.
Другие слова того же года
Подкаст
Музыкальная тема Джошуа Стэмпера ©2006 New Jerusalem Music/ASCAP
Получите слово дня на свой почтовый ящик!
Словарные статьи рядом с
коллегойColla Voce
коллега
собирать
Посмотреть другие записи поблизостиПроцитировать эту запись «Коллега.»
Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/colleague. По состоянию на 9 июня 2023 г. Копия цитированияДетское определение
коллега
существительное коллега · лига ˈkäl-ˌēg: коллега по профессии или офис
Больше от Merriam-Webster на
коллегаАнглийский: Перевод коллега для испаноговорящих
Britannica English : Перевод коллега для говорящих на арабском языке
Последнее обновление: — Обновлены примеры предложенийПодпишитесь на крупнейший словарь Америки и получите тысячи дополнительных определений и расширенный поиск без рекламы!
Merriam-Webster без сокращенийугрюмый
См. Определения и примеры »
Получайте ежедневно по электронной почте Слово дня!
Светская беседа на рабочем месте с коллегами и сотрудниками • Английский с Ким
Вы, наверное, уже знаете, что светская беседа является важным навыком общения.
Эти короткие, непринужденные беседы — отличный способ познакомиться с новыми людьми, но они могут быть даже более важными на рабочем месте .
Если вы работаете в традиционном офисе, где вы видите своих коллег каждый день, у вас есть так много возможностей для взаимодействия: пройти по коридору, пройти мимо их офисов, остановиться у их столов, на кухне, или столовая.
Даже если вы работаете удаленно и связываетесь со своим руководителем и коллегами по видеоконференции или даже по телефону, вы, вероятно, потратите несколько минут на светскую беседу в начале.
На американском рабочем месте демонстрация вашей способности ладить с коллегами является важным профессиональным навыком.
Американцы известны своей дружелюбностью и общительностью, поэтому умение вести светскую беседу поможет вам проявить интерес к коллегам и укрепить рабочие отношения.
Это может даже помочь вам получить доступ к большему количеству вакансий, потому что ваши коллеги будут иметь возможность познакомиться с вами .
Если вы когда-либо избегали разговора с коллегой или чувствовали, что странно молчали, когда ваш коллега пытался вовлечь вас в разговор, это видео поможет.
В этом видео вы узнаете как начать светскую беседу в офисе .
Мы будем говорить как о рабочих, так и о нейтральных темах для разговора, чтобы вы чувствовали себя более уверенно, задавая вежливые, уместные на работе вопросы . Давайте начнем!
Открыть беседу и начать светскую беседу в офисе
Сначала давайте поговорим о том, как начать беседу и разговорить коллегу.
Естественно, первое, что вы должны сделать, это приветствовать своего коллегу восторженным «Привет, Джим!» или «Привет, Кэрри!»
Попробуйте использовать дружелюбную, счастливую интонацию , чтобы они почувствовали, что вы действительно рады их видеть.
Начало разговора с позитивным настроем, выраженным в вашем тоне голоса , поможет им почувствовать себя более готовыми к общению с вами.
Пока можно спросить «Как дела?» или «Как дела?», предлагаю уточнить.
Вы видите этого человека каждый день, поэтому, вероятно, уже знаете, как у него дела, даже не задавая вопросов.
Попробуйте ответить на следующие вопросы:
- Как проходит ваше утро?
- Как прошел день?
- Как прошел твой день?
- Как проходит ваше утро?
- Как прошел день?
- Ваш день был загружен до сих пор?
- Мой день был довольно медленным. Как твои дела?
(Посмотрите мое видео «Как прошел ваш день?» и все его варианты, чтобы узнать больше о том, что спросить и как ответить.
)
Задавая более конкретные вопросы о своем дне, своем утре или дне, человек может дать вам более интересный ответ, чем «Очень хорошо».
Они могут рассказать вам о встрече, с которой они работали, или о клиенте, с которым они работали, или о проекте, над которым они работали все утро.
Как вы понимаете, самая распространенная тема светских бесед на работе — это работа!
Ответы на вопросы о работе
Далее поговорим об ответах на вопросы о работе.
Если кто-то спросит вас о вашем дне, постарайтесь сосредоточиться на том, чтобы быть позитивным и продуктивным. Это держит меня занятым. Такие ответы дают вам и вашим коллегам что-то общее, чтобы говорить о , особенно если вы работаете над похожими проектами. Я хочу напомнить вам об осторожности при обсуждении работы. Как я только что сказал, вы должны всегда стараться быть позитивным при обсуждении работы . Никогда не знаешь, слушает ли тебя старший коллега. Вы абсолютно точно хотите избежать сплетен в компании, или жалоб на кого-то, с кем вы работаете, или на проект, над которым вы работаете. Вполне естественно испытывать разочарование на работе, но постарайтесь держать эти разговоры вне офиса . После того, как вы встретитесь с коллегой, разговор может закончиться, когда вы оба вернетесь к работе. Если это так, не забудьте сказать: «Приятно с вами побеседовать!» или «Увидимся позже». Но если вы оба делаете более длительный перерыв, готовите кофе или чай или ждете ксерокопии, у вас может быть немного больше времени для разговора. В этом случае у вас есть два варианта продолжения разговора: Давайте сначала поговорим о более интересных вопросах, связанных с работой. После того, как вы начали разговор с коллегой, вам может быть интересно продолжить тему работы. Попробуйте использовать один из следующих рабочих вопросов, чтобы продемонстрировать интерес к обязанностям вашего коллеги . Когда вы задаете эти вопросы, обратите внимание на свою интонацию . С более легкой интонацией человек почувствует себя 9-летним0005 искренне заинтересованы в их ответе 
Если ваш коллега заинтересован в более длительном разговоре, он может запросить у вас дополнительную информацию или добровольно предоставить некоторую информацию о своих собственных проектах.
Будьте осторожны при обсуждении работы
Продолжение разговора на нейтральные темы для светской беседы
Интересные рабочие вопросы, которые следует задавать при разговоре с коллегами
С более лестной интонацией они могут подумать, что вы проверяете их. Обратите внимание на тон своего голоса!
Какие проекты занимают вас в эти дни?
Этот вопрос дает вашему коллеге возможность рассказать вам о своих различных проектах , а также о своей конкретной роли в них.
Это может помочь вам узнать больше о том, чем они занимаются.
Это также открывает разговор, так что вы можете обменяться историями и поделиться собственным опытом .
Если кто-то задаст вам вопрос, вы можете ответить: «Я работаю над…» и сообщить, как идут дела.
Еще раз, я призываю вас сохранять позитивный настрой, но вы можете попросить другого человека о помощи или совете.
Вот еще один вопрос, связанный с работой:
Какие-нибудь интересные новые проекты/клиенты на горизонте?
Этот вопрос позволяет вам проявить интерес к тому, что делает ваш коллега , но и то, что может произойти.
Это поможет вам узнать немного больше о том, что происходит в вашем офисе.
Выражение «на горизонте» означает нечто приближающееся или приближающееся к вам.
В рабочем контексте это означает проектов, которые скоро начнутся .
Задавая такой вопрос, вы даете своему коллеге возможность поделиться любыми недавними успехами, которые привели к этим новым проектам или этим новым клиентам .
Если ответ отрицательный, вы можете задать другой вопрос или сменить тему на более нейтральную и непринужденную.
Если кто-то задает вам вопрос, вы можете начать со слов: «Да, я рад сообщить, что скоро буду работать над/с…»
Если вы хотите воспользоваться этой возможностью, чтобы узнать немного больше об опыте вашего коллеги, попробуйте этот вопрос:
Расскажите мне о своем опыте работы с этим клиентом / над этим проектом.
Если вы новичок в команде или отделе, вы можете узнайте больше об опыте вашего коллеги работы с определенным проектом или определенным клиентом.
В противном случае вы, возможно, слышали об отличной работе вашего коллеги с клиентом или проектом, поэтому у вас есть возможность узнать больше.
Это еще раз покажет вашему коллеге, что вам интересно то, что он делает, и что вы цените его работу.
Это также показывает, что вы цените их мнение.
С более старшим коллегой вы можете использовать более вежливый язык. Можно немного подправить вопрос:
Не могли бы вы рассказать мне о своем опыте работы над этим проектом? Не могли бы вы поделиться своим опытом работы с этим клиентом?
Когда вам зададут вариант этого вопроса, просто скажите: «Я рад поделиться!» а затем дайте некоторые подробности.
Если у вас есть сложный клиент , ситуация или проблема в офисе , это может быть вашей возможностью получить некоторую информацию от вашего коллеги.
Как вы справились (с этой сложной ситуацией или проблемой)?
Несмотря на то, что вы говорите о проблеме, вы проявляете инициативу и пытаетесь найти решение.
Использование слова «управлять» показывает, что вы не жалуетесь; вы пытаетесь адаптироваться.
Если вы чувствуете себя комфортно со своим коллегой, этот вопрос поможет вам получить от него ценное мнение.
В то же время это позволяет им показать свою мудрость из своего прошлого опыта, так что еще раз, вы показать, что вы цените их работу .
Если кто-то задаст вам этот вопрос, вы можете сказать: «У меня была похожая ситуация с этим клиентом. Вот что я сделал».
Вот несколько более позитивный вариант того же вопроса:
Что сработало хорошо при работе с этим клиентом? Что сработало хорошо при решении этой задачи?
Подобно предыдущему вопросу, это хороший вопрос, когда вам нужны возможные решения вашей проблемы.
Если вы упомянете сложную ситуацию в ответ на их вопросы в светской беседе, это даст вам возможность углубиться.
Вы можете обратиться за советом.
Это еще раз показывает, что вы мыслите дальновидно. Вы пытаетесь найти решение!
Кроме того, это дает вам возможность спросить совета у вашего коллеги и помогает
обеспечить баланс между вами двумя .Когда кто-то задает вам этот вопрос, начните со слов «Когда я оказался в такой ситуации, я решил…», а затем расскажите еще несколько подробностей о том, что вы сделали.
Вот еще один вопрос, который поможет узнать точку зрения вашего коллеги.
Как вы обычно поступаете…?
Спрашиваете ли вы о задаче или просто хотите услышать мнение коллеги о том, как оставаться организованным, управлять списком дел, планировать встречи или вести бухгалтерский учет, этот вопрос показывает, что вам 9 лет.0005 интересует стиль работы вашего коллеги .
Это также показывает, что вы цените их мнение на рабочем месте.
Если кто-то задает вам этот вопрос, вы можете начать с «Вообще, мне нравится…», а затем поделиться еще несколькими подробностями, которые могут помочь.
Вот еще один отличный вопрос, который можно задать на работе.
Что вас вдохновляло в последнее время? Чем бы вы хотели поделиться?
Как вы, наверное, заметили, многие из предыдущих вопросов были действительно сосредоточены на конкретных задачах или проблемах, но этот вопрос немного больше открытый .
Этот вопрос позволяет вам поговорить о чем-то более творческом , и не так сильно сосредотачиваться на рабочих проектах. Тем не менее, это все еще , связанный с работой.
Если вы работаете в более творческой или художественной сфере , или в сфере, где постоянно разрабатываются и обсуждаются новые технологии и идеи , полезно спросить своего коллегу, что его вдохновляет.
Это дает вам возможность узнать о новых ресурсах и дает вашим коллегам возможность поделиться тем, что их интересует.
Давайте будем честными: иногда работа может быть однообразной или обыденной, поэтому спрашивать о том, что их вдохновляет, немного интереснее .
Если кто-то задает вам этот вопрос, вы можете с энтузиазмом ответить: «Я увлекся…» или «Я люблю…»
Еще один отличный вопрос, который очень хорошо работает на рабочем месте:
Кто вы? в настоящее время работает?
Вот еще варианты:
- Что вы сейчас читаете?
- Что вы сейчас пишете?
- Что вы сейчас программируете?
Вы можете использовать любой глагол, который кажется вам подходящим для вашего рабочего места.
Этот вопрос отлично подходит для светской беседы, потому что он позволяет вам рассказать о чем-то, чем вы занимаетесь прямо сейчас .
На самом деле это даже не обязательно должно быть связано с работой. Вы также можете спросить:
- Что вы сейчас смотрите на Netflix?
- Какие каналы вы смотрите на YouTube?
- Что ты сейчас слушаешь?
Выбор вопроса зависит от вашего коллеги и вашей рабочей среды.
Это может быть хорошим переходным вопросом к более общим темам для разговора.
Если кто-то задаст вам этот вопрос, вы можете сказать: «Я сейчас работаю над…» или «Сейчас я…», а затем поделиться более подробной информацией.
Поблагодарите и завершите разговор о работе
Поговорив с коллегой несколько минут, вы, вероятно, захотите вернуться к работе.
В этом случае обязательно поблагодарите их за понимание .
Вы также можете показать, что слушали, повторив то, что они упомянули , а также план применения этого на практике.
Давайте поговорим о нескольких примерах:
- Большое спасибо, что поделились. Я собираюсь попробовать это со своим клиентом.
- Ваша точка зрения была действительно полезной. Я буду помнить об этом, когда буду продвигать этот проект.
- Спасибо, что рассказали о своем новом проекте. Звучит супер интересно. Я не могу дождаться, чтобы услышать больше, когда увижу тебя в следующий раз.
- Мне было приятно услышать о вашей организационной системе.
Я собираюсь попробовать некоторые из этих советов.
Я собираюсь попробовать некоторые из этих советов.Заканчивая таким образом разговор, вы даете своему коллеге
почувствовать, что он хорошо провел время, разговаривая с вами .Вы кое-что узнали из разговора! Это также даст вам тему для разговора в следующий раз, когда вы увидите друг друга.
Нейтральные темы для разговора на работе
Даже если вы находитесь в офисе, вам может не хотеться говорить о работе во время перерыва или просто общаться в этой короткой непринужденной беседе.
В этом случае я призываю вас придерживаться нейтральных, но увлекательных и интересных тем для разговора .
Не забудьте выбрать тему, которая кажется актуальной для интересов вашего коллеги, если вы немного с ним познакомились.
Не стоит спрашивать человека, который ненавидит спорт, видел ли он вчерашнюю игру, или человека, у которого нет телевизора, смотрели ли они последнюю серию горячего шоу этого года.
Вот несколько нейтральных тем, которые вы можете использовать для светской беседы на рабочем месте:
- Недавняя погода за последние несколько дней
- Пробки или ежедневные поездки, особенно в крупных городах
- Смешные или необычные новости, такие как NPR Странные новости или канал Some Good News на YouTube
- Недавние вирусные видеоролики на YouTube, которые распространяются по кругу
- Местные спортивные мероприятия, особенно если команда проводит хороший сезон
- Крупные телевизионные или развлекательные мероприятия, такие как Суперкубок, Оскар и Грэмми, но только если они произошли недавно
- Популярные телепрограммы, сериалы Netflix и Amazon
- Местные туристические достопримечательности, особенно если вы впервые в этом районе
- Планы на выходные, если это четверг или пятница большой праздник приближается
- Предстоящие планы на отпуск, если это высокий сезон путешествий, например, летние или школьные каникулы
- Недавние поездки на выходные или каникулы, если вы знаете, что они вернулись из одного
- Комплименты новой прическе, особенно если она была крупной сдача
- Комплименты в адрес предмета одежды или аксессуара
- Вопросы о том, где купить фирменные товары, которые, как вы знаете, интересуют вашего коллегу, такие как деликатесы, классная обувь или украшения
- Еда, особенно если вы встреча, на которой предоставляется еда, завтрак или обед
- Классные приложения или полезные веб-сайты, особенно если они помогают вам работать лучше.
Как видите, потенциальных тем очень много, нужно только попрактиковаться.
(Примеры вопросов, которые нужно задать, и ответы на них можно найти в этой статье, где я разбиваю их.)
Во время пандемии COVID-19 некоторые из этих тем могут показаться неуместными или неуместными. Вот вдумчивые вопросы, которые вы можете задать в кризисной ситуации, и они хорошо работают, когда вы начинаете разговор с коллегой в Zoom или по телефону.
Не бойтесь задавать своим коллегам вопросы о себе во время общения в офисе или в Zoom!
Дружелюбие и проявление интереса к коллегам могут действительно помочь вам в карьере.
Темы, которых следует избегать на рабочем месте в США
Конечно, есть некоторые темы, которых вам следует избегать на рабочем месте в США, особенно если вы новичок и плохо знаете своих коллег.
Политика
Первый политика . Разговоры о политике могут быть спорными, поскольку люди имеют очень разные убеждения.
Во время сезона выборов вы, вероятно, услышите, как люди упоминают предпочитаемых ими кандидатов, но обычно лучше избегать тем, которые могут вызвать сильные эмоции , особенно если вы не очень хорошо знаете своих коллег.
Религия
Вам также следует избегать разговоров о религии . Религия — это очень личное убеждение для многих людей, и она считается частью вашей личной жизни. Ваша личная жизнь — это ваша жизнь вне работы.
Даже если ваша религия важна для вас, вы должны избегать разговоров о ней на работе.
Статус отношений
Еще одна тема, которую следует избегать, это статус отношений . В некоторых странах вполне нормально спрашивать кого-то, состоит ли он в браке, но вам следует избегать задавать этот вопрос на рабочем месте в Америке.
Кто-то может чувствовать себя некомфортно, если он не женат, разведен или овдовел.
Ваш статус отношений считается частью вашей личной жизни, и совершенно нормально ничего не упоминать о ваших отношениях вне работы.
После того, как ваш коллега добровольно предоставил информацию о своем романтическом партнере , можно задавать вежливые, уместные на работе вопросы об этом человеке.
Однако, если вы чувствуете себя некомфортно или не знаете, что спросить, не беспокойтесь об этом! Это нормально, если вы избегаете темы.
Семья
Точно так же мы часто избегаем говорить о семье . Вам следует избегать разговоров о семье вашего коллеги, если вы не уверены на на 100% что у них есть дети.
Как только ваш коллега упомянет, что у него есть дети , вы можете задать несколько вопросов о семье.
Спрашивать об интересах или увлечениях своих детей — это нейтральная тема для разговора .
Но, пожалуйста, никогда не спрашивайте женатых коллег, планируют ли они иметь детей! Этот вопрос считается крайне грубым в американской культуре.
Здоровье
Еще одна тема, которую следует избегать, это здоровье .
Помимо разговоров о незначительных заболеваниях, таких как простуда и аллергия, вам следует избегать вопросов о здоровье вашего коллеги.
Проблемы со здоровьем часто защищены законом, поэтому мы стараемся избегать этой темы.
Помните, что предложения по диете или физическим упражнениям могут быть оскорбительными и нежелательными.
(Обратите внимание, что во время глобальной пандемии, такой как COVID-19, отношение людей к вопросам, связанным со здоровьем, изменится. Попробуйте ответить на эти вдумчивые вопросы во время кризиса.)
Ваша очередь
Теперь, когда вы понимаете, как начать разговор в офисе и как вести светскую беседу с коллегами и коллегами, пришло время попрактиковаться.
Оставьте комментарий и дайте мне знать два вопроса, которые, по вашему мнению, вы будете использовать со своими коллегами и коллегами.
Помните, что очень важно практиковаться в светской беседе – светская беседа – это навык , а все разговорные навыки требуют практики!
Готовы к более эффективному общению в беседах? Изучите коммуникативные навыки, которые позволят вам общаться с другими людьми и участвовать в естественных разговорах и профессиональных дискуссиях.